- Wzmacnianie zdolności efektywnego zarządzania zespołami – Potrzeba rozwinięcia umiejętności przywódczych, które pozwalają liderom efektywnie zarządzać różnorodnymi zespołami.
- Zwiększenie kompetencji przywódczych liderów – Chęć zapewnienia, by liderzy kierowali zespołami w sposób wpierający długoterminowy rozwój organizacji w oparciu o ludzi
- Rozwój umiejętności komunikacyjnych i inspirujących – Konieczność poprawy sposobu komunikacji liderów z zespołami, by motywować i angażować pracowników.
- Zarządzanie zmianą w organizacji – Potrzebna jest pomoc w przygotowaniu liderów do skutecznego zarządzania procesami transformacji organizacyjnej.
Świadome przywództwo
Wyzwania, z którymi zgłaszają się Klienci:
Oferowane rozwiązania
Executive coaching
Mentoring strategiczny
Sesje one-to-one – indywidualne spotkania z członkami zarządów oraz kluczowymi liderami, które łączą coaching i mentoring nastawiony na wzrost efektywności biznesowej.
Rozwój kompetencji przywódczych
Program Rozwoju Kompetencji Menedżerskich wspiera liderów na wszystkich szczeblach w rozwijaniu przywództwa, które buduje współpracę, zaangażowanie oraz umożliwia osiąganie ponadprzeciętnych wyników. Warsztaty odpowiadają na konkretne wyzwania uczestników i organizacji, wspierając świadome kształtowanie kultury organizacyjnej opartej na pracy zespołowej.
Uzyskiwane efekty współpracy:
- Podejmowanie konkretnych decyzji menedżerskich ukierunkowanych na cele rozwojowe oraz strategiczne organizacji.
- Wzmocnienie osobistej sprawczości i zdolności wpływania na zespół oraz jego poziom zaangażowania.
- Zwiększenie skuteczności przywódczej poprzez precyzyjne definiowanie oczekiwań, delegowanie zadań i dobór stylu współpracy do poziomu kompetencji zespołu.
- Rozwinięcie umiejętności prowadzenia konstruktywnego dialogu – również w sytuacjach trudnych, konfliktowych i pod presją emocji.
- Zarządzanie przez cele w oparciu o rozwój kompetencji i zaangażowanie zespołu.
- Budowanie autentycznego stylu przywództwa spójnego z osobowością i wartościami lidera.