Weryfikuję kompetencje, predyspozycje oraz potencjał rozwojowy, by opracować kompleksowy raport dopasowania do roli, zespołu i kultury organizacyjnej.
Pracuję na etapie finalnej selekcji – wtedy, gdy decyzja rekrutacyjna jest najważniejsza. Wspieram zarząd lub właściciela firmy w dokonaniu świadomego i trafnego wyboru.
W zależności od celu analizy korzystam z narzędzi psychometrycznych takich jak Career Direct i I Know My Design.
Co zyskujesz:
- trafną decyzję rekrutacyjną opartą na twardych danych i rzetelnej analizie kompetencji,
- redukcję ryzyka zatrudnienia osoby niedopasowanej do zespołu i kultury organizacji,
- wgląd w sposób działania, styl komunikacji i potrzeby rozwojowe kandydata,
- konkretne wskazówki do skutecznego wdrożenia nowej osoby,
- oszczędność czasu, kosztów i stresu związanego z nietrafioną rekrutacją.