- Nieefektywna współpraca w zespole i konfliktowe podejście do zadań obniżają efektywność.
- Trudności w komunikacji i podejmowaniu decyzji – zespół boryka się z decyzyjnością.
- Brak wytypowanego następny dla kierownika zespołu – nie wiadomo, kto w organizacji ma potencjał do przejęcia roli.
- Jak nowy członek w zespole wpłynie na dynamikę pracy i sposób funkcjonowania oraz efektywność zespołu.
Badanie I Know My Design
Wyzwania, z którymi zgłaszają się Klienci:
Oferowane rozwiązania
Raport indywidualnego profilu DISC
Szczegółowa analiza Twojego stylu komunikacji i motywacji ‒ dowiedz się, jak maksymalnie wykorzystać swój potencjał.
Badanie zespołu
Raport zespołowy uwzględniający wszystkie style członków analizowanego zespołu – zidentyfikuj mocne strony i obszary do zwiększenia efektywności współpracy.
Identyfikacja sukcesora
Wyłonienie wewnątrz organizacji osoby dopasowanej do kluczowej roli – planuj rozwój i bezpieczną sukcesję w organizacji.
Uzyskiwane efekty współpracy (IKMD – DISC):
- Identyfikacja potencjalnego sukcesora na stanowisko zarządcze/menadżerskie.
- Profil zawodowy każdego uczestnika badania wg modelu IKMD/DISC.
- Raport zespołowy (do 15 osób) z opisem sposobu funkcjonowania i mocnych stron zespołu.
- Diagnoza kluczowych barier utrudniających efektywną współpracę badanego zespołu.
- Warsztat zespołowy zakończony wypracowaniem rekomendacji do wdrożenia.
Czym jest narzędzie I Know My Design
I Know My Design to zaawansowane narzędzie psychometryczne oparte na modelu DISC, które umożliwia szczegółową analizę profili indywidualnych członków zespołu oraz całej grupy. Wykorzystuje test wymuszonego wyboru, dzięki któremu możliwe jest precyzyjne określenie stylów zachowań i cech charakterystycznych poszczególnych osób, a także analiza dynamiki współpracy zespołowej.
Dzięki zastosowaniu DISC, uzyskujemy precyzyjny wgląd w:
- Indywidualne cechy – jak członkowie zespołu podchodzą do pracy, jak komunikują się, podejmują decyzje i radzą sobie w trudnych sytuacjach.
- Wzajemne oddziaływanie – zrozumienie, jak różne style pracy wpływają na współpracę w zespole i jakie wyzwania mogą się pojawić w codziennej interakcji.
Dynamikę zespołu – stworzenie spójnego profilu zespołu, który ujawnia mocne strony grupy, obszary do rozwoju oraz możliwości usprawnienia współpracy.