Od wielu lat współpracuję z zarządami spółek i menadżerami wspierając ich w świadomym rozwoju opartym na mierzalnych celach biznesowych. W realizowanych projektach koncentruję się na działaniach, które realnie wpływają na styl przywództwa, jakość podejmowanych decyzji oraz relacje w zespołach – zawsze w kontekście celów i wyzwań strategicznych organizacji.
Z doświadczenia wiem, że nie ma „złych pracowników” – są osoby niedopasowane do pełnionych ról, przez co nie mogą w pełni wykorzystywać swojego potencjału.
Moje programy:
- budują zespoły, ponieważ nawet najbardziej kompetentna jednostka nie osiągnie wyników, które może wypracować efektywnie współpracujący zespół,
- inspirują do zaangażowania i realizacji celów,
- wzmacniają kapitał intelektualny organizacji, poprzez świadome odkrywanie i wykorzystywanie talentów pracowników – „właściwe osoby na właściwych miejscach”.
Pracuję w sposób konkretny, celowy i metodyczny – z wykorzystaniem precyzyjnych narzędzi diagnostycznych (Career Direct, IKMD/DISC) oraz strategicznego podejścia. Każdy proces rozwojowy, który projektuję i realizuję, przekłada się na świadome decyzje, mierzalne wyniki i jakość współpracy w organizacji.
