Co mnie wyróżnia

Strategiczne podejście biznesowe

Wierzę, że przewaga konkurencyjna zaczyna się od przywództwa.

Pracuję z Zarządami i menadżerami, którzy nie szukają szkoleń, lecz realnej zmiany – w sposobie zarządzania, kulturze organizacyjnej i podejściu do ludzi. Zmiany, która przekłada się na konkretne rezultaty biznesowe.

Jako strategiczny partner w rozwoju przywództwa i organizacji projektuję oraz wdrażam rozwiązania, uszyte na miarę realnie zdefiniowanych celów biznesowych, które wpływają bezpośrednio na efektywność funkcjonowania organizacji.

Wartości fundamentem mojego działania

Wartości były fundamentem powstania HR Consulting Anna Świsłocka i do dziś wyznaczają standard mojej pracy z Klientami. Biorę pełną odpowiedzialność za realizowane projekty, rekomendując rozwiązania, które wzmacniają i rozwijają organizację. Wierzę, że tylko w ten sposób można budować trwałą pozycję rynkową.

Moje wartości:

UCZCIWOŚĆ – traktuję innych tak, jak sama chciałabym być traktowana. Mówię otwarcie i uczciwie – również wtedy, gdy to trudne.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ – nie proponuję rozwiązań bez weryfikacji realnych potrzeb i celów organizacji. Każdy projekt doprowadzam do końca, dostarczając efekty, które pozwalają Klientom samodzielnie kontynuować rozwój.

PROFESJONALIZM – podejmuję się tylko tych działań, które – przy zdefiniowanym i uzgodnionym zaangażowaniu po stronie Klienta – mają realną wartość biznesową i przynoszą konkretne rezultaty.

Doświadczenie, które robi różnicę

Jestem praktykiem biznesu – nie teoretykiem.

Za mną kilkanaście lat pracy na strategicznych rolach menadżerskich w strukturach HR, zarówno w firmach polskich, jak i korporacyjnych, a także setki godzin spędzonych na salach szkoleniowych, sesjach strategicznych i procesach rekrutacyjnych na najwyższym szczeblu zarządczym.

Moje kwalifikacje i doświadczenie:

  • od 2022 roku realizacja projektów strategicznych wpływających na jakość przywództwa, efektywność zespołów oraz współpracę zespołową jako właściciel firmy doradczo-szkoleniowej HR Consulting Anna Świsłocka
  • ponad 14-lat doświadczenia w strategicznym zarządzaniu procesami HR w dużych firmach polskich i korporacyjnych,
  • ponad 16-lat doświadczenia w prowadzeniu efektywnych procesów definiowania profilu kandydata oraz pozyskiwania top menadżerów i ekspertów na kluczowe w biznesie role,
  • certyfikowany Coach ICC,
  • certyfikowany trener amerykańskiej metody profilowania zawodowego Career Direct,
  • trener profilowania metodologią typu DISC narzędzia IKMD,
  • aktywny trener szkoleń z zakresu przywództwa i HR,
  • wykładowca na studiach podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.

Przykładowe zrealizowane projekty:

  • Badanie potencjału zawodowego
    Ponad 40 zrealizowanych projektów w ramach Talent Development.
  • Rozwój zawodowy
    Ponad 70 projektów w zakresie badań Career Direct, wspierających w procesie odkrywania ścieżki kariery oraz potencjału zawodowego.
  • Badanie zespołu przy użyciu amerykańskiego narzędzia psychometrycznego I Know My Design (IKMD).
  • Identyfikacja sukcesora w oparciu o profesjonalne narzędzie psychometryczne IKMD
  • Programy rozwoju kompetencji przywódczych
    Kompleksowe warsztaty doskonalenia umiejętności przywódczych.
  • Wsparcie w procesie rekrutacji
    Wywiady behawioralne i narzędzia psychometryczne w rekrutacjach Top Menadżerów na kluczowych w biznesie rolach
  • Analiza pracy i opisy stanowisk
    Budowa szczegółowych opisów stanowisk w celu optymalizacji struktur organizacyjnych i przeprowadzenia sesji wartościowania.
Wybrane rekomendacje naszych Klientów znajdziecie Państwo tutaj: